Potentiel inexploité

\n Il a été prouvé que l'autonomisation des femmes stimule la productivité et la croissance économique. Cependant, dans le secteur manufacturier, les femmes continuent de constituer une nette minorité.

Au Canada, les femmes représentent 48 % de la population active, mais seulement 28 % de la main-d'œuvre du secteur manufacturier. Depuis plus de 30 ans, ce taux n'a pas changé. Attirer plus de femmes dans les professions manufacturières est non seulement essentiel pour aider les entreprises à croître et à remplacer leur main-d'œuvre vieillissante, mais aussi pour offrir aux femmes des carrières de grande valeur, de hautes technologies, hautement qualifiées et bien rémunérées.

Nous avons eu l'occasion de nous entretenir avec six entreprises dirigées par des femmes dans le cadre de l'initiative Fabriqué en Ontario afin de connaître leur point de vue sur divers sujets.

Rencontrez les fabricants

Que signifie pour vous la Journée internationale de la femme ?

Robin Linton : << La Journée internationale de la femme signifie prendre le temps de reconnaître un vaste pourcentage du monde qui est honnêtement tout sauf vénéré tous les autres jours de l'année. Une journée n'est certainement pas suffisante, mais elle est vraiment spéciale, car elle permet de faire comprendre à tous qu'il est temps de remettre en question le statu quo et d'honorer les femmes qui nous ont précédées. Nous devons être actifs chaque jour de l'année pour remettre en question les systèmes en place afin que ces progrès se poursuivent. >>

Katherine Porter : << Surtout dans les domaines où il y a une sous-représentation, il est important de prendre le temps de mettre en lumière les choses qui ont été accomplies. Il est très important de prêter attention aux réalisations sociales, économiques et politiques des femmes. À certains égards, je pense que nous pouvons avoir l'impression d'avoir beaucoup progressé en tant que sexe, mais les recherches démontrent cependant que la parité entre les sexes ne sera pas atteinte de notre vivant. Nous devons nous assurer que nous prenons le temps de souligner les réalisations dans ces domaines, de les normaliser et de les célébrer pour continuer à faire pression en faveur de la parité des sexes dans tous les secteurs. >>

Leila Keshavjee : << C'est une question difficile - je pense vraiment que nous devrions reconnaître les femmes tout au long de l'année. Il faut aller au-delà d'une simple journée et reconnaître que les femmes ne sont pas aussi bien financées que les hommes et qu'elles doivent surmonter des obstacles supplémentaires par rapport à leurs homologues masculins. Quand atteindrons-nous un point où il y aura une véritable égalité ? Quand ce secteur connaîtra-t-il plus de diversité et plus de femmes de couleur ? Même si davantage de marques sont détenues par des femmes, nous avons encore un long chemin à parcourir. >>

Esther Vlessing : << Il s'agit de profiter de cette journée pour prendre acte du chemin parcouru par les femmes, puis de faire le point avec la société et les entreprises pour discuter de la manière dont nous pouvons tous nous améliorer. J'ai repensé à toutes les femmes que j'ai rencontrées et avec lesquelles j'ai pu travailler grâce au CEMM au cours des derniers mois de la pandémie. Qu'il s'agisse de couturières, de propriétaires d'usines ou de techniciennes de laboratoire, ces femmes incroyables contribuent à la mise en place de l'infrastructure nécessaire à la fabrication des blouses d'isolation et à l'aide aux infirmières et aux médecins. La Journée internationale de la femme nous permet de célébrer non seulement les héros de première ligne, mais aussi les héros qui se cachent derrière les héros de première ligne. >>

Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir une carrière dans le secteur manufacturier ?

Leila Keshavjee : << Lorsque j'ai commencé à réfléchir à la création de mon produit, je n'ai en fait trouvé personne pour le fabriquer de la manière dont je voulais. La fabrication me permet d'innover rapidement, de garder le contrôle de la qualité de mes produits et de savoir exactement de quoi ils sont faits. Les gens recherchent des produits de bonne qualité qui ont également bon goût - c'est exactement ce que la fabrication me permet de faire. >>

Sabrina Fiorellino : << Mon histoire est un peu particulière : ma mère a subi une double transplantation pulmonaire et mon grand-père est décédé pendant la première vague de la COVID. Nous n'avons pas pu le voir et c'était la première fois que je ne pouvais pas lui rendre visite à l'hôpital. À cause de toutes ces choses, j'ai voulu faire quelque chose pour aider. Grâce à mon expérience dans le domaine de la construction, j'ai compris qu'une partie du problème auquel était confrontée la COVID était un problème d'espace. Si nous pouvions avoir ces salles de soins intensifs dédiées qui pourraient traiter les patients les plus malades de la COVID, nous permettrions ainsi aux hôpitaux de fonctionner. >>

Esther Vlessing : << L'une de mes plus grandes influences est que je suis une manufacturière de quatrième génération. Mon père avait une usine de meubles à Concord, dans l'Ontario, et j'ai pratiquement grandi là, entre les divans et beaucoup de mousse. C'était l'un de mes endroits préférés pour traîner et je suppose que j'ai été inspiré en voyant cette opération et en voyant à quel point je m'y sentais chez moi. La fabrication est aussi l'un des moyens par lesquels j'ai pu exprimer mes solutions et résoudre des problèmes. Les problèmes que je pensais pouvoir résoudre ont toujours été liés à la fabrication. >>

Rhonda Barnet : << J'habite à Peterborough, en Ontario, et c'est une ville de tradition manufacturière - quand j'y ai grandi, tous les meilleurs emplois étaient dans le secteur manufacturier - c'étaient vraiment les emplois qui étaient bien payés et que les gens s'efforçaient d'avoir. Lorsque j'ai été prêt à lancer ma propre carrière, je ne savais vraiment pas comment pénétrer le secteur. J'ai eu la chance de trouver un emploi dans une société d'ingénierie locale, où je travaillais dans leur bureau de comptabilité. Les ingénieurs ont vu mon côté mathématique et m'ont aidée à trouver des opportunités pour que je puisse mettre à profit mon baccalauréat en mathématiques. >>

Kim Thiara : << Je me suis retrouvée chez AceTronic parce que mon père [l'ancien propriétaire d'AceTronic] avait simplement besoin d'aide. Je suis arrivée pour commencer à m'occuper de l'aspect administratif du travail pour lui. Petit à petit, j'ai commencé à m'occuper des ventes de l'entreprise. J'ai commencé à réaliser l'importance de l'impact que nous [AceTronic] avions sur le monde qui nous entoure. J'ai toujours voulu voir comment je pouvais rendre quelque chose plus facile ou meilleur pour quelqu'un. Grâce à AceTronic, c'est exactement ce que nous faisions pour nos clients. Cela m'a vraiment touché en tant que personne - être capable d'être une ressource pour nos clients sur laquelle ils peuvent compter. C'est ce qui m'a donné ma passion, et je l'ai toujours en moi aujourd'hui. >>

Quels sont les principaux obstacles que vous avez rencontrés et comment les avez-vous surmontés ou êtes-vous en train de le faire ?

Rhonda Barnet : << Je travaille dans le secteur depuis 30 ans et j'ai été confrontée à de nombreux défis et adversités. Au début de ma carrière, j'ai certainement été confrontée à l'écart de rémunération entre les sexes. J'ai également été confrontée à une certaine discrimination lorsque j'étais enceinte de mon deuxième enfant - juste en termes d'avancement - car on savait que je partirais pour avoir cet enfant. Je travaille dans un monde d'hommes et j'ai dû faire face à des choses comme marcher dans les locaux des clients et voir des photos de femmes nues accrochées sur les murs. Il faut vraiment faire des efforts pour élever les normes dans les lieux de travail".

Leila Keshavjee : << Je pense que pour toute entreprise, acquérir des clients est l'une des choses les plus difficiles. Bien qu'il y ait un soutien pour le secteur local, les détaillants ne soutiennent pas le local de la manière dont je pense qu'ils pourraient le faire. Il ne suffit pas de simplement dire << je soutiens le secteur local >>, mais comment le faites-vous réellement ? Supprimez-vous certaines des barrières qui empêchent les marques locales de prospérer ? Il y a encore beaucoup d'espace de vente au détail pour des marques qui ne sont même pas fabriquées au Canada - pourquoi ? Le changement doit vraiment se produire en haut lieu, en donnant aux marques locales plus d'occasions de prospérer. Nous avons besoin de gens avec des plateformes donnant cette opportunité aux entreprises locales. >>

Kim Thiara : << En plus de la perception masculine des femmes dans le secteur manufacturier, j'ai toujours été de ceux qui font passer le message << achetez local >> et << achetez Canadien >>. Les conversations que j'ai eues avec beaucoup de mes clients m'ont fait comprendre que nous devons tous soutenir les industries locales - si nous ne le faisons pas, où allons-nous travailler ? La fabrication fait partie intégrante de la santé économique d'un pays - c'est un énorme moteur économique et une fois que vous le perdez, il est pratiquement impossible de le ramener. C'était donc mon plus grand obstacle - j'essayais simplement de faire valoir l'importance de l'achat local et du soutien aux entreprises locales. J'attendais depuis très longtemps que le programme Fabriqué en Ontario voie le jour. >>

Katherine Porter : << J'ai toujours été créative et touche-à-tout. Quand on voit le monde à travers le prisme de la féminité, on est conditionné par ce que l'on voit faire autour de soi, et je ne voyais pas beaucoup de gens effectuer le travail que je commence à faire maintenant. C'est quelque chose qui a pris beaucoup de temps pour moi. J'ai navigué en prenant des risques et en faisant confiance à mon instinct, et j'ai ainsi trouvé de nouvelles opportunités de faire un travail dont je ne connaissais pas l'existence. >>

Robin Linton : << Un obstacle important serait de ne pas nécessairement correspondre à la façon dont les gens me perçoivent, en grande partie à cause de mon âge et de mon sexe. Je pense que c'est quelque chose que beaucoup de femmes, en particulier les jeunes femmes, peuvent comprendre. Selon mon expérience, le fait de se réunir intentionnellement avec d'autres femmes a été très utile. Que ce soit dans le cadre de réseaux professionnels ou de groupes d'amitié personnels, la création d'un solide réseau de soutien est très utile. >>

Quel conseil vous donneriez-vous plus jeune ?

Esther Vlessing : << Je dirais que si vous avez de grands rêves, il est normal et même nécessaire de commencer petit. Si vous avez de grands désirs, il peut être décourageant de regarder le château que vous voulez construire - vous devez vraiment vous concentrer sur la pose d'une brique à la fois. Chaque chose que vous faites durant la journée, c'est comme une petite brique que vous posez. Ce n'est qu'avec le recul que vous pouvez voir l'ensemble des choses que vous avez construites. >>

Sabrina Fiorellino : << Soit plus calme. Quand j'étais plus jeune, je me mettais très vite en colère, je prenais les choses très à cœur et je m'en voulais beaucoup. Je dis toujours aux gens que rien ne remplace l'expérience. Je pense que je me dirais : << Ce n'est pas toi, tiens-toi tranquille et va de l'avant. >>

Robin Linton : << Je dirais à la jeune Robin qu'il n'est pas nécessaire d'être ce que les autres attendent de toi. Je me suis souvent rapetissée pour correspondre aux attentes des autres, souvent liées au sexe, et cela demande beaucoup de travail pour s'en défaire. Je pense que, surtout en tant que femmes, nous sommes socialisées à tout équilibrer et à ne pas en retirer beaucoup de mérite. Je voudrais que les jeunes femmes du monde entier s'approprient leurs réalisations. >>

Kim Thiara : << N'oubliez jamais la passion que vous aviez lorsque vous avez commencé à travailler. Les temps sont vraiment durs, et il y aura des moments où vous vous demanderez pourquoi vous faites ce que vous faites. Je pense que tu devrais revenir en arrière et se rappeler pourquoi tu as choisi de faire ce que tu fais, et raviver cette passion. Il ne faut pas la perdre de vue. Je me dirais aussi de ne pas prendre mes aises. Si vous êtes trop à l'aise avec quelque chose, cela signifie que vous ne grandissez pas. La croissance se produit lorsque nous sommes dans un état inconfortable. Ne vous détendez pas en pensant que votre entreprise se porte bien. Soyez mal à l'aise. >>

Pourquoi encouragez-vous les jeunes femmes à faire carrière dans le secteur manufacturier ?

Kim Thiara : << Comment savoir par où commencer, car l'avenir est si prometteur en ce moment ? Il y a tellement de possibilités, que ce soit du côté de la fabrication ou de la technologie, nous avons tellement de ressources différentes en Ontario pour aider à développer cette industrie pour nous. La fabrication était autrefois considérée comme sombre, sale et dangereuse, mais il existe une telle multitude de carrières dans le secteur manufacturier. La fabrication n'est plus sombre, sale et dangereuse - elle a parcouru un long chemin. >>

Rhonda Barnet : << Le secteur manufacturier offre de très bons emplois, bien rémunérés, et nous versons des salaires supérieurs à la moyenne par rapport à d'autres secteurs. Vous avez la possibilité de participer à la fabrication des choses au lieu de vous contenter de les consommer. Vous pensez que vous pourriez améliorer les produits - la fabrication est une chance de le faire - de rendre les choses meilleures, plus écologiques et plus utilisables. Lorsque nous intégrons réellement la diversité dans un lieu de travail, en particulier lorsque nous développons de nouvelles choses, nous obtenons de meilleurs résultats. Les femmes doivent être présentes dans la pièce pour que nous développions de meilleurs produits et pour que les femmes contrôlent les objets qui seront fabriqués à l'avenir. >>

Sabrina Fiorellino : << Le conseil que je donne à tout le monde, c'est qu'il n'est pas nécessaire d'être la personne la plus intelligente, il n'est pas nécessaire d'en savoir plus que les autres. C'est une alliance entre croire en soi et être prêt à travailler aussi dur qu'il le faut pour y arriver. J'encourage les jeunes femmes à faire tout ce qu'elles veulent, y compris dans les domaines dominés par les hommes, comme la fabrication ou la construction. C'est extrêmement gratifiant de savoir que l'on a réussi contre toute attente, contre toutes les barrières, et que l'on a pu réaliser des choses que tout le monde vous disait impossible. >>

\n Katherine Porter : << Plus nous encouragerons des esprits divers à participer à la réflexion sur la façon dont nous fabriquons les choses, plus nous aurons de chances de créer des solutions nouvelles et créatives aux problèmes que nous rencontrons au monde. Si vous voulez qu'une chose existe, elle doit être fabriquée et trouver des moyens élégants de lui donner vie est une chose incroyablement précieuse. Faisons entrer davantage de femmes dans le monde de la fabrication et voyons ce qu'elles peuvent faire. >>

Leila Keshavjee : << La fabrication vous donne le contrôle total de ce que vous créez. Elle vous permet non seulement de créer, mais aussi d'innover. Dans mon cas, je ne crois pas aux additifs, je ne crois pas à l'utilisation de couleurs - nous n'avons pas besoin de ces trucs supplémentaires. En créant le produit moi-même, j'ai pu créer ce que je voulais créer. >>

Esther Vlessing : << Il y a tellement d'opportunités dans le secteur pour les femmes. Surtout si c'est quelque chose qui fait appel à elles, alors c'est quelque chose qu'elles devraient faire. Je résume la fabrication en trois adjectifs : passionnante, stimulante et enrichissante. >>